2021年，控制学院贯彻中央人才工作会议要求，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源”的思想，坚持党管人才、统一领导，以提高学术水平和创新能力为核心，切实破除“五唯”痼疾，围绕“高端引领、国际化导向、引培并举、全覆盖发展”的师资队伍建设理念，深化和落实学院人事人才体制机制改革，成效显著、业绩突出。

1月份：总结2020年度人事人才工作，同时在国外知名网站发布人才招聘信息；完成全院教职工年度考核，其中学院机关教职工面向学院院务委员会述职进行考核评议。

2月份：提前谋划，召开学院人才引育推进会，全员发动，重点做好国家海外优青等人才项目相关准备；完成山东省高等学校“青创人才引育计划”建设团队，杨荣妮老师入选。

3月份：完成2020年度校内杰出体系人员合同签订、非事业编制用工检查、山东省科技厅引进人才资助申报，完成《控制科学与工程学院职称晋升人员科研能力与成果评价导则》《控制科学与工程学院教职人员聘任办法（试行）》等人事人才相关修订和制定。

4月份：并行推进国家海外优青、长江学者、青年拔尖和山东省海外优青项目申报，最终国家海外优青申报人数居全校第2，学院单位第1。

5月份：持续做好各类人才项目申报后续跟踪服务工作；完成2020年度预聘制聘期考核合格人员合同续签；开展2021年度教师外岗位招聘工作。

6月份：完成山东大学黄大年式教师团队申报，成功推荐出校参评国家级黄大年式教师团队评选；提交“十三五”期间博士后培养情况调查材料。

7月份、8月份：完成校内齐鲁青年学者申报，邢相洋老师入选；挖掘常春馨、胡颂尧、裘裴勇等离退休老师相关材料，助力学院文化建设。

9月份：成功组织齐鲁青年论坛，参会人数和质量再创新高；继续推进各类人才项目申报，宋锐、商云龙、王炳昌分别确定入选长江学者和国家优青。学院获2020年度人才工作先进单位和齐鲁青年论坛优秀组织单位。

10月份：李贻斌老师和张关关老师、张国腾老师分别获山东大学优秀博士后合作导师和优秀博士后；完成人员在岗情况排查和相关报告提交；开展2021年度职称、岗位评聘工作。

11月份：持续推进2021年度职称、岗位评聘工作；完成2021校内齐鲁、未来计划、杰出人才体系绿色通道签约，编制高层次人才2022年学科建设经费预算，完成博后留济来济补助申报；完成短期三助人员信息录入和补助发放。

12月份：张海霞老师和段彬老师分别入选长江学者特聘教授和青年专家，杨荣妮老师入选国家青年拔尖人才，方旌扬老师和邢兰涛老师入选国家海外优青；完成2021年度岗位职称评聘工作，学院5人同年度晋升教授，举行2022年度国家海外优青申报政策宣讲和动员会；召开学院国家高层次人才新年座谈会，被学校每日信息和网站编发。

2021年，学院总计6名老师晋升教授，约占信息学部1/2；共计新增8名国家级人才，新增2名大长江学者，占全校的25%;新增6名国家四青人才，占全校的12%。另有2人入选山东省杰青、1人入选山东省优青、7人入选山东省海外优青。

截至目前，学院拥有长江、杰青10人次（8人），国家四青人才13人次（12人），国家级杰出人才质量实现5年翻两番，师资队伍质量和规模进一步提升，为学院建设取得进一步突破奠定了坚实的人才基础。