在学校党委的坚强领导和学院党委的统领下，2021年控制学院人才队伍建设取得新突破，新增教育部长江学者特聘教授1名、教育部长江学者特岗教授1名，青年长江学者1名，国家优青2名，1人进入青年拔尖人才会评答辩，9人进入山东省海外优青会评。

近年来，控制学院牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源”的思想，以学科建设为依托，以提高学术水平和创新能力为核心，围绕“高端引领、国际化导向、引培并举、全覆盖发展”的师资队伍建设理念全力推进人才队伍建设工作。学院党委充分发挥政治核心作用，始终坚持党管人才主线，坚持党对人才工作统一领导，坚定实施人才强院战略，不断深化学院人才体制机制改革。

学院党委以杰出人才的培养和学术梯队建设为重点，不断拓宽招才渠道，打破和消除人才工作中的体制性障碍，理顺工作关系，规范管理行为，为党管人才工作营造了良好的发展环境。充分发挥党的思想优势、组织优势和密切联系群众的优势，创新体制，丰富人才衡量标尺，切实贯彻“破五唯”指导方针，建立多元化评价体系，不断创新新时期人才成长的新思路。开展党史学习教育以来，学院党委以“我为群众办实事”为抓手，强化为人才服务的意识，建立杰出学者一对一服务体制，为引进人才适应新环境、本土人才茁壮成长保驾护航，受到学者们的一致认可。在学院党委的坚强领导下，学院“学术至上、学者至尊、学术自由、学科争优”的氛围浓厚，学院 “人人爱人才、人人引人才、人人佑人才”的人才建设新局面已经打开，“一流师资、一流学科、一流学院”的发展道路日益清晰宽广。

自2016年以来，控制学院成功培育长江学者4人，成功引进国家杰青1人、国家优青2人，成功培育国家杰青1人、国家优青4人、青年长江3人和海外青年高层次人才1人。累计长江、杰青10人次（8人），国家四青人才10人次（9人），五年内实现学院国家级人才数量翻两番。